İngiltere, işçilerin işgücü piyasasından ayrılmasına ve personel açığını körüklemesine neden olan bir akıl sağlığı krizinin pençesinde.
Ne çalışan ne de iş arayan insan sayısı pandemiden bu yana neredeyse dokuz milyona ulaştı.
Sky News tarafından analiz edilen rakamlar, bunun uzun vadeli hastalıklardan ve özellikle zihinsel sağlık koşullarından kaynaklandığını gösteriyor.
Uzun vadeli hastalar arasındaki ekonomik hareketsizlik seviyeleri, Haziran 2019 ile Haziran 2022 yılları arasında 537.500 arttı.
454,300 kadarı depresyon, stres ve anksiyete gibi zihinsel sağlık sorunlarına atfedilebilir. Rakamlar 16 yaş ve üstü kişilerle ilgilidir.
Düşen katılım oranları işletmeler için zorluklar oluşturmaktadır. Karantina sonrası iş patlamasının ardından açık iş pozisyonlarının sayısı düşse de, rekor seviyelere yakın kalmaya devam ediyor.
Bu, işverenlerin rolleri doldururken seçebilecekleri daha az işçiye sahip olduğu ve ekonominin büyüme potansiyelini sınırladığı anlamına gelir.
Rakamlar ayrıca işverenlerin sahip oldukları işçileri daha iyi destekleyebileceğini gösteriyor. Aynı dönemde, uzun süreli zihinsel sağlık sorunları olan çalışan sayısı 816.400 arttı.
Image: Akıl sağlığı sorunları nedeniyle işten ayrılanlar 454.300 kişi arttı
Profesyonel hizmetler firması Deloitte tarafından yakın zamanda yayınlanan bir raporda, İngiltere’deki kötü ruh sağlığına sahip işverenlerin yıllık maliyetlerinin pandeminin başlangıcından bu yana %25 oranında arttığı tespit edildi. Bu, devamsızlık, üretkenlik ve ciro seviyelerinde ölçülebilir.
Politika yapıcılar soruna karşı uyanıktır.
Ekonomik hareketsizlikteki artış ‘İngiltere büyümesini geri tutacak’
İngiltere Merkez Bankası’nın oran belirleme komitesi üyesi Jonathan Haskel geçen ay şu uyarıda bulundu: “Gelişmiş dünyadaki çoğu ülkede, ekonomik hareketsizlik oranı, yani ne çalışan ne de aktif olarak iş arayan insanların oranı… pandemi, ama sonra geri düştü.
“Ancak Birleşik Krallık farklı… Ekonomik hareketsizlikteki bu artış, Birleşik Krallık’ın büyümesini engelleyecektir.”
Büyüme, kamu maliyesindeki boşluğu doldurmaya çalışan hükümet için kilit önemde olacak. Daha fazla insan işsiz kalırsa, Hazine için daha küçük vergi gelirleri ve işsizlik yardımları için daha yüksek harcama seviyeleri anlamına gelir.
Resim: Uzun süreli ruh sağlığı sorunları olan çalışan sayısı 816.400 arttı
İngiltere’nin sakatlık yardımları faturası şimdiden 14,7 milyar sterline ulaştı. Son yirmi yılda engellilik yardımı alanların sayısındaki artışın beşte dördü, akıl sağlığı sorunları ve öğrenme güçlükleri gibi psikiyatrik durumlardan kaynaklanmaktadır.
‘Akıl sağlığı koşullarından kaynaklanan’ engellilik yardımlarında artış
Mali Araştırmalar Enstitüsü’nden bir ekonomist olan Tom Waters şunları söyledi: “Bu eğilimler devam ederse, özellikle hükümetin açığı kapatmak için mücadele ettiği bir zamanda, bu harcamalar üzerinde baskı oluşturmaya devam edecek.
“Son birkaç on yıla baktığımızda, sakatlık yardımlarında (insan sayısında) gerçekten büyük bir artış oldu. Bu neredeyse tamamen zihinsel sağlık koşulları tarafından yönlendirildi. Yani yaklaşık olarak bir şeye bakıyoruz. şu anda zihinsel sağlık için engellilik yardımı talep eden bir milyon insan. Bu, sakatlık yardımı alan herkesin neredeyse yarısını oluşturuyor. 2000’lerin başlarına bakarsak, bu sadece yaklaşık dörtte biri kadardı.”
%3,5 ile İngiltere’nin işsizlik oranı rekor seviyede düşük, ancak pandemi tarafından daha da kötüleştirilen uzun vadeli eğilimleri endişelendiriyor.
Akıl sağlığı salgını, uzun süredir hasta olanlar arasında ekonomik hareketsizliğin artmasına neden oluyor. Bu insanlar iş aramadıkları için işsizlik rakamlarına da girmiyorlar ama ne kadar uzun süre işsiz kalırlarsa geri dönmeleri o kadar zor olacak.
Daha küçük bir işgücü, ekonominin büyümesine yardımcı olan mal ve hizmetleri üretecek daha az insan olduğu anlamına gelir.
Aynı zamanda işçiler için rekabeti artırıyor, enflasyonun hızla yükseldiği bir zamanda ücretleri artırıyor.
İngiltere Merkez Bankası, işçilerden ücret artışı talep ederken “kısıtlılık” göstermelerini istedi, ancak rekabetin yoğun olduğu bir ortamda, işverenlerin işçilere para vermekten başka seçeneği olmayabilir.
