2022, sessizce bırakma ile karakterize edildiyse, 2023, yüksek sesle bırakma ve öfkenin sahneye çıkmasıyla daha küstah olacak şekilde şekilleniyor.
Her iki trend de viral oldu TikTok Gen-Zers ve daha genç Y kuşağı, terfiler, maaş artışları ve yeni işler elde etmek için taktikleri başarıyla kullanma hikayelerini paylaşıyor.
Ancak stratejiler gerçekte neleri içeriyor ve gerçekten iyi bir fikir mi? İşte bilmeniz gereken her şey.
Önce sessiz bırakma, şimdi yüksek sesle bırakma – tüm bunlar ne anlama geliyor?
2022’nin ikinci yarısı insanlarla doluydu “sessiz bırakma” işleri (en azından TikTok yine de geçecek bir şeyse).
Collins Dictionary için bir zamanın ruhu haline geldi. ifadeyi yılın kelimeleri arasında adlandırın.
Sessizce bırakma, iş tanımınıza göre çalışmayı içerir – gereksinimleri karşılar, ancak ötesine geçmez. Ödenmemiş fazla mesai, hafta sonu e-posta veya masa başında öğle yemeği yok.
Benzer bir şekilde, yüksek sesle bırakmak aslında işinizden ayrılmayı içermez. Bunun yerine, bir müzakere taktiği olarak ayrılma ihtimalini kullanarak başka bir yerde iş aramak hakkında yüksek sesle ve açıkça konuşmayı içerir.
Ve öfke ne uyguluyor?
Rage başvurusu, mevcut işinizden mümkün olan en kısa sürede çıkmak ve ideal olarak bu süreçte yüksek bir maaş artışı elde etmek amacıyla düzinelerce şirkette özgeçmişinizi kovma sürecidir.
Onlar çalışıyorlar mı?
Kariyer koçu Alice Stapleton, iyi uygulandığında, yüksek sesle bırakmanın ve öfkeyle uygulamanın her ikisinin de istediğinizi elde edebileceğini açıklıyor.
“Olgun bir şekilde pazarlık yaparsanız ve iletişim kanallarını açık tutarsanız yüksek sesle bırakmak işe yarayabilir.
“Öfke başvurusu, bir süredir ertelemiş olabileceğiniz rollere nihayet başvurmak için size motivasyon verebilir.”
Image: Yüksek sesle vazgeçmek veya öfkeyle başvurmak istediğinizi elde etmenizi sağlayabilir ama geri tepebilir. Dosya resmi
Riskler nelerdir?
İşlerin iyi gidebileceği gerçeği, gidecekleri anlamına gelmez. Yüksek sesle istifa etmeyi düşünüyorsanız, işvereninizin taleplerinizi karşılayamayacağı konusunda uyarılırsınız – isteseniz de istemeseniz de tehdidinizin arkasını görmeniz size kalır.
Bayan Stapleton, olası tuzakları şöyle açıklıyor: “Birçok hat yöneticisine, bir namlu üzerinde tutulmadan önce kendilerine danışılmasını tercih eder, bu nedenle taktik, ilke dışı olarak ters tepebilir.
“Fikrinizi değiştirirseniz veya gelecekte bir referansa ihtiyacınız olursa, ilişkinize zarar verme riskini alırsınız.”
Öfkeli başvuru söz konusu olduğunda, uygulamaları uyarlamamanın veya uygulama üzerinde fazla düşünmemenin, yaklaşımın başarısını sınırlamasının muhtemel olduğunu söylüyor.
Uzun vadede size de zarar verebilir. Dedi ki: “Başvurduğunuz rolü gerçekten isteyip istemediğinize çok az önem verilirse, muhtemelen bir noktada başvuru sürecinden çekileceksiniz, bu süreçte işe alım ortağını veya işe alım görevlisini rahatsız edecek, ona zarar vereceksiniz.” ilişki kalıcı.”
Yüksek sesle bırakma veya öfke uygulamasına nasıl yaklaşmalısınız?
Yüksek sesle istifa ederek veya öfkeyle başvurarak şansınızı denemek istiyorsanız, Bayan Stapleton’ın tavsiyesi, sizi bulandıran tartışmalardan ayrılma tehdidi olmadan, işler duygusal olarak yüklenmeden önce bölüm müdürünüzle konuşmanızdır.
Rolünüzü yapan diğer insanlara ne ödeme yapıldığı hakkında bilgi toplayın ve bir terfinin neden makul olduğuna inandığınız konusunda bir dava açın.
“Diğer bir tavsiyem de olayları bu kadar kişisel algılamamak olacaktır. İş iştir. Durumlar çok nadiren kişiseldir. Kendinizi saygısız veya değersiz hissediyorsanız, bunun hakkında konuşun – iltihaplanmasına izin vermeyin.
“Başka bir yerde sana daha çok değer veriliyor olabilir ve artık devam etme zamanı ve sorun değil – drama veya kişisel duygu katmaya gerek yok.”
