Ocak ayının üçüncü Pazartesi günü “Mavi Pazartesi” olarak adlandırılır çünkü kötü hava koşulları, gergin mali durum ve bozulan yeni yıl kararları nedeniyle yılın en iç karartıcı günü olduğu söylenir.
Ve bu özel Mavi Pazartesi, beraberinde NHS’mizde ve şimdi de okullarımızda daha fazla grev getirerek fazladan bir sefalet getirdi.
Kraliyet Hemşirelik Koleji olacağını duyurdu iki gün daha endüstriyel eylem 6 ve 7 Şubat’ta İngiltere ve Galler’de, 18 ve 19 Ocak’taki grev günlerine eklemek için.
Bu arada, GMB sendikası da üyeleriyle başka ambulans grevlerini görüşmek üzere bir araya geldi.
Çarşamba günü bir karar kamuoyuna duyurulacak, ancak bugünkü toplantılardan gelen ruh hali müziği iyi değildi ve olası altı ekstra günlük endüstriyel eylemle birlikte başka bir ambulans grevinin duyurulmasını bekliyorum.
GMB Pazartesi günü bana “Ambulans hizmetinde çalışan üyelerimizden ve (sağlık bakanı) Steve Barclay’in bunu ciddiye almadığına dair temsilcilerden büyük miktarda öfke var” dedi. “Üyelerimiz bu mücadelede geri adım atmayacaklar ve Steve Barclay’in onları gerçekten ciddiye almasına ihtiyaçları var.”
Bunun da ötesinde, öğretmenler ezici bir çoğunlukla ücret konusundaki anlaşmazlıklarında grev eylemini lehte oy kullandılar; 15 ve 16 Mart için planlanan ek ulusal grev günleri ile personelin iş bırakması.
1980’lerden bu yana en kötü endüstriyel eylem ve grev günleri gelmeye devam ediyor.
Hazine yetkilileri, Şansölye’nin maaş müzakerelerini yeniden başlatmayacağı konusunda ısrar ediyor. Bir Whitehall yetkilisi bana, “Bu yıl enflasyonu yarıya indirme taahhüdünde bulunduk. Yüksek enflasyon, endüstriyel huzursuzluğun temel nedenidir” dedi. “Bu hedefi bozabilecek hiçbir şey yapma riskini alamayız.”
Bu arada, 10 Numaralı kıdemli bir kaynak bana hükümetin “herkesi zihinsel olarak hazırladığını” söyledi. [in the country] Bunun uzun vadeli olabileceği” ve yürürlükteki acil durum planları, grevlerin etkisinin belki de yetkililerin korktuğu kadar kötü olmadığı anlamına geliyor.
Şimdiye kadar, çok mavi. Ancak hükümetin silahlarına sarılması gerçekten sürdürülebilir mi?
Eski bir Muhafazakar milletvekili ve kabine bakanı olan Justine Greening, Pazartesi gecesi bana, ücretle ilgili sorunların aynı zamanda hükümetin eninde sonunda girmek zorunda kalacağını düşündüğü bir işgücü piyasası sorunu olduğuna dikkat çekti.
0:31 ‘Eğitim San.’den bir çağrı almadım’
Daha fazla oku:
Grevler – kim ve ne zaman harekete geçiyor?
Binlerce öğretmen ‘düşük ücret ve aşırı iş yükünün zehirli karışımı’ nedeniyle greve gidecek
Öğretmenleri ele alalım: STEM konuları (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) gibi alanlarda büyük eksiklikler var ve bu alanlardaki mezunlara olan talep, sıkı bir işgücü piyasasındaki arzı çok geride bırakıyor.
Bayan Greening, “Sonunda, hükümet masanın etrafında dönüp bir anlaşmaya varmak zorunda kalacak” dedi. “Daha geniş bir pazarda işe alım yapıyorlar ve bunun dikkate alınması gerekecek.”
Bu arada, eğer tüm taraflar biraz yön değiştirirse, bu “hoşnutsuzluk kışı”nın yerini önümüzdeki haftalarda bir tür uzlaşmaya bırakabileceğine dair bazı umutlar var.
Demiryolu grevlerine gelince, Noel’in her iki tarafındaki dört haftalık grev döneminden sonra daha fazla endüstriyel eylem olmaksızın bir anlaşmaya varılabileceğine dair yenilenen iyimserliğin ortasında, demiryolu endüstrisi ile RMT sendikası arasındaki görüşmeler bu hafta devam ediyor. Görüşmeler Salı günü Londra’da devam edecek.
Ve iş hemşirelere gelince, hükümette, bakanların pozisyonları kesinlikle uzlaşmadan seçenekler hakkında konuşmaya geçtikten ve Royal College of Nursing %19’luk maaş talebini gayri resmi olarak %10’a düşürdükten sonra müziğin ruh halinin değiştiğine dair bir algı var.
3:23 Öğretmenler neden grev yaptıklarını açıklıyor
Hükümet, sendikaların istediği gibi, yıllık maaş anlaşmasını Nisan 2023’e kadar yeniden açmayacak olsa da, NHS’deki “verimlilik kazanımlarının” maaşları tamamlamaya nasıl yardımcı olabileceği konuşulurken, bir maaş anlaşması için yaratıcı çözümler ortaya çıkıyor. .
Bunlardan biri, maaşlara fazladan bir maaş artışı eklemeden enflasyon vuruşunu iyileştirmeye yardımcı olmak için hemşirelere bir kereye mahsus olmak üzere – belki de 1.000 £ ‘a kadar – bir ödeme ödülü sunmaktır.
Diğer bir fikir de, normalde Nisan’da kararlaştırılan 2023/4 maaş artışının normalde olduğu gibi Ağustos’ta değil, o zaman başlamasını sağlamak ve hemşirelerin hemen fayda sağlamasını sağlamaktır.
Son bir öneri, Nisan 2023 maaş artışını Ocak ayına kadar geri almak ve enflasyonist darbeyi dengelemek için hemşirelere etkili bir şekilde üç aylık maaş artışı verirken hükümetin 2022/3 maaş anlaşmasını yeniden açmadığını söylemesine izin vermek.
Bu seçeneklerin tümü sendikalar ve sağlık bakanı arasındaki görüşmelerde dile getirildi, ancak karar Steve Barclay’e ait değil, Başbakan Rishi Sunak ve şansölyesi Jeremy Hunt’a ait ve ikincisi hiç şüphesiz herhangi bir ek ödeme yapılması konusunda ısrar ediyor. artışlar, geçen Kasım’ın sonbahar beyannamesinde NHS’ye verdiği iki yıl boyunca ek 6.6 milyar £ ‘dan bulunmalıdır.
1:00 NHS ‘değişime karşı değil’
Bu arada, müzakereler devam ederken, hükümet, iş bakanı Grant Shapps’ın sözleriyle, hükümetin “işçilerin alma yeteneklerini koruyabilmesini” sağlamak için Avam Kamarası aracılığıyla yeni asgari hizmet düzeyi yasalarını zorluyor. ancak aynı zamanda halkı günlük yaşamlarının orantısız kesintiye uğramasından da koruyacaktır”.
Basitçe söylemek gerekirse, bir kişinin grev hakkı, başka birinin yaşam ve uzuv hakkını ihlal etmez” dedi.
Ancak en azından hemşire grevlerinde halk, politikacılar yerine sağlık profesyonellerinin yanında yer alırken, sendikalar grev yasasının işlemez olduğu ve hemşireler arasında zaten gergin olan ilişkileri daha da gererek anlaşmazlıkları uzatmaktan başka bir işe yaramayacağı konusunda uyarıda bulunuyor. sendikalar ve hükümet.
Tasarı yasalaşırsa, Sendikalar Kongresi yeni yasaya mahkemeler aracılığıyla itiraz etmek için gerekçeleri olacağını düşünüyor.
Bu arada, devam eden grevler, vatandaşların beklediği temel hizmetlerde çarkların yerinden çıktığı duygusuyla ülkeyi terk ediyor, bu da daha az siyaset ve daha çok yönetim sözü veren yeni bir yönetim için rahatsız edici.
İçerideki 10 numara, yeni başbakan için daha kötü görünen şeyin, kamu sektörü çalışanlarına daha fazla ödeme yaparak ve potansiyel olarak enflasyonu daha da artırarak ülkenin mali durumunu riske atmak olacağı konusunda ısrar ediyor.
Ancak bu açmazda, anketlerde zaten 20 puan geride olan başbakanın grevler ve halkın hoşnutsuzluğu arttıkça kaybedecek daha çok şeyi var gibi görünüyor.
